○ 운영기관 및 실시기업은 인턴 참여자가 직무능력 개발 및 직장 적응을 통해 정규직 근로자로 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.
2-2. 정규직 전환 결정 및 통보
○ 실시기업은 원칙적으로 인턴기간 만료 전에 정규직 채용여부를 결정하여 인턴 및 운영기관에 통보하여야 한다. ○ 실시기업은 정규직 채용을 결정한 날로부터 7일 이내에 근로계약서 사본을 첨부한 (서식 12) [정규직 채용자 명단]을 운영기관에 통보하여야 한다.
2-3. 정규직 근로계약 체결
○ 실시기업은 인턴의 정규직 전환시 (서식 13) [표준 근로계약서]를 준거로 정규직 근로계약을 체결한다. ○ 이 때 정규직 근로계약은 원칙적으로 근로기간의 정함이 없는 무기계약을 의미하며 최소한 1년 이상의 근로기간을 정한 계약을 의미한다. (1년이후 계약기간 만료로 퇴사시 정규직 전환 지원금 환수)
