 |
 |
|
Untitled Document
|
Untitled Document
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
홈 >
기업지원정보 >노무관리지원센터 |
|
 |
 |
사업장내 취업규칙, 근로계약, 휴가제도 등 정비 |
|
임금설계, 근로시간단축에 따른 효율적인 방안 설계 |
|
복수노조, 전임자 등 집단적 노사관계 컨설팅 |
|
임·단협 교섭지원 및 급여관리 |
노동사건, 노동법무 컨설팅 등
|
 |
전화 상담
사업장방문 :
시기지정하여 본회 센터로 신청, 사업장 1 차방문(점검, 문제점파악 및 청취, 방향설정), 사업장 근로기준 준수 및 효율적 제도안 마련, 2차방문(제도안 사업장적용, 노동법무컨설팅, 제도구비 완료) |
 |
법적분쟁 가능성해소, 사업장 점검대비, 관리적 효율성 강화 등
|
 |
월 9만원
- 본회 특별회원으로 가입하시면 노무관리 전반을 지원합니다.
|
 |
제도 정비는 신청방문일로부터 10일 이내 구축과 연간 수시지원
| 노동관계법 |
항 목 |
제도 의무사항 및 점검·지원항목 |
비 고 |
| 근로기준법 |
·취업규칙
·근로계약
·임금대장
·휴가, 휴일·휴게
·근로시간
·기타 |
·취업규칙(인사·징계·보수규정 등) 작성 또는 변경
·근로계약서 점검 및 작성
·임금대장 분석 및 가산수당 법저촉여부 진단 및 지도
·연차 휴가대장, 법정·약정휴일, 연장근로 서면 합의서
·주40시간제, 주44시간제에 따른 유의점
·감시·단속적 근로자 적용제외 인가서 등 작성 |
모든 사업장 관련제도 의무사항임
(단, 취업규칙은
10인이상) |
퇴직급여
보장법 |
·법정퇴직금 |
·퇴직금 적정산출여부 검토
·퇴직금 중간정산 신청 등 법 저촉여부 진단, 작성
·퇴직금 평균임금 산정방법 등
·퇴직연금 도입 컨설팅 |
5인이상 사업장 당연설정 |
최저임금법
|
·최저임금 |
·최저임금법 저촉여부 검토
·최저임금 적용 및 주지의무 이행여부 검토 |
모든 사업장 의무사항 |
근로자참여 및
협력증진법 |
·노사협의회 |
·노사협의회 규정 및 회의록 작성 방법 및 양식작성
·고충처리위원선임 및 고충처리대장 작성방법 |
30인이상 사업장 당연설정 |
기타
노동관계법
|
·남녀고용평등법
·비정규직법 등
|
·성희롱예방교육 대장 및 방법 지도
·모집·채용·교육·배치 서류 안내
·육아휴직신청 등 고용지원제도 안내 등 |
모든 사업장 의무사항 |
|
|
|
| |
|
|
|
|
