□ 한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)가 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로「2025년 신규채용 실태조사」를 실시한 결과, ‘올해 신규채용 계획이 있다’는 응답이 60.8%로 나타났다. 

 ➊ (2025년 신규채용 계획 및 채용규모) ‘계획 있음’이라는 응답이 60.8%, ‘신규채용 여부 미정’이라는 응답은 22.4%, ‘계획 없음’이라는 응답은 16.8%로 조사됐다. ‘계획 있음’이라는 응답률 60.8%는 2022년 이후 가장 낮은 수치다.

     ※ ‘신규채용 계획 있음’ 응답률 추이(%): 72.0(‘22)→ 69.8(‘23)→ 66.8(‘24)→ 60.8(‘25)

    - 경총은 “대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문으로 추정된다”고 밝혔다.

     ※ 최근 기업심리지수(CBSI) 추이(한국은행) : 90.2(‘24.11)→ 90.1(‘24.12)→ 82.9(‘25.1)→ 85.4(‘25.2)→ 88.0(‘25.3)

 

   - 신규채용 실시 예정 기업*들의 올해 채용 (계획)규모는 ‘작년과 유사하다’는 응답이 50.7%였고, ‘작년보다 확대한다’는 응답은 13.8%에 그쳤다.

       * 올해 신규채용 계획이 있다고 응답한 기업: 응답 기업의 60.8%

       ※ 그 외 응답은 ‘규모 미확정’ 26.3%, ‘작년보다 축소’ 9.2%

    - 신규채용 (계획)규모가 ‘작년과 유사’하거나 ‘축소될 것’이라고 응답한 기업들에게 그 이유를 물은 결과, ‘경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획’이라는 응답이 59.8%로 가장 높았다(복수응답). 

 ➋ (신규채용 방식) ‘수시채용만 실시한다’는 응답이 70.8%로 가장 높았고, ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 22.6%, ‘정기공채만 실시한다’는 응답은 6.6% 순으로 나타났다.

    - 신규채용 집중 시기*에 대해서는 ‘특정 시기 없이 인력 수요 발생 시’라는 응답이 85.8%로 가장 높았다. 경총은 “기업들의 채용 계획이 유동적으로 변화하는 흐름 속에서 전통적 취업시즌(상·하반기 정기공채) 개념이 흐려지는 것으로 보인다”고 밝혔다.

       * 그 외 응답은 ‘매년 상반기(1~6월)’ 7.6%, ‘매년 하반기(7~12월)’ 5.2% 순

 ➌ (채용 시 평가 요소) 신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 81.6%가 ‘직무 관련 업무 경험‘이라고 답했다.

     ※ 그 외 응답은 ‘자격증’ 7.4%, ‘소프트스킬’ 5.4% 순

    - 특히, ’직무 관련 업무경험’이라는 응답률은 최근 3년간 꾸준히 증가한 것으로 조사됐다.

       ※ ‘직무 관련 업무 경험’ 응답률 추이(%): 58.4(‘23)→ 74.6(‘24)→ 81.6(‘25)

 

 ➍ (신규채용이 시급한 직무) ’제조·기술·기능*’이라는 응답이 26.0%, ‘생산관리’라는 응답이 25.8%로 높았다(복수응답).

     * 제조·생산, 정비, 물류, 기사(技士) 등 생산·작업 현장에서 업무 수행이 필요한 직무

     ※ 그 외 응답은 ‘ICT 및 R&D’ 22.2%, ‘기획·마케팅’ 17.0%, ‘인사·재무’ 12.2%, ‘시설관리·돌봄 등 서비스’ 10.8% 순

 ➎ (올해 채용시장 트렌드) 올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 대해 물은 결과, ‘직무중심(실무형 인재) 채용 강화’라는 응답이 53.0%, ‘수시채용 증가’라는 응답이 44.2%로 높았다(복수응답).

     ※ 그 외 응답은 ‘대·중소기업 채용시장 양극화’ 19.6%, ’인공지능(AI) 활용 증가‘ 14.2%, ’다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 증가‘ 9.0% 순

□ 경총 임영태 고용·사회정책본부장은 “최근 내수부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 기업들이 채용에 보수적으로 대응하면서 올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것으로 전망된다”고 밝혔다.

 ○ 한편, “기업들이 채용할 때 ’직무 관련 업무 경험‘을 중요하게 생각하는 만큼 아직 일자리를 찾고 있는 청년들은 일경험이나 교육프로그램을 통해 직무역량을 높이는 것이 취업에 상당한 도움이 될 것”이라고 언급했다. 

 ○ 아울러 “기업들도 미취업 청년들에게 일경험이나 직무훈련 기회를 제공하는 방안을 ESG 경영 차원에서 적극 검토해볼 필요가 있다”고 지적하며, “정부도 채용시장에 한파가 더 확산되지 않도록 추경 등을 통해 미취업 청년들에게 일경험을 제공하는 프로그램에 재정지원을 보다 더 확충할 필요가 있다”고 강조했다.