■ 올해 부산지역 하계휴가 일수 평균 3.3일

부산경영자총협회(회장 심상균)가 부산지역 주요기업 162개사를 대상으로「2022년 부산지역 하계휴가 실태조사」를 실시한 결과, 올해 부산지역 하계휴가 일수는 평균 3.3일로 조사되었다. 업종별로는 제조업 3.4일, 비제조업 3.2일로 조사되었고, 기업규모별로는 대기업이 3.7일, 중소기업이 3.3일로 조사되었다.

올해 하계휴가 일수는 ‘3일’이라고 응답한 기업이 59.7%로 가장 많았고, ‘5일’ 14.5%, ‘2일 이하’ 12.9%, ‘4일’ 11.3%, '6일 이상‘ 1.6%로 조사되었다.

■ 부산지역 53.2%의 기업이 하계휴가비 지급 예정

하계휴가 실시 기업 중 하계휴가비 지급 예정인 기업은 53.2%로 조사되었다.

업종별로는 제조업 52.1%, 비제조업 57.1%로 응답하였고, 기업규모별로는 대기업이 58.3%, 중소기업 52.0%가 하계휴가비를 지급할 예정으로 조사되었다.

하계휴가비 지급 형태는 ‘단체협약·취업규칙 등 관련 규정에 따라 지급’하는 기업이 32.4%, ‘사업주 재량에 따라 별도 휴가비 지급’ 기업이 67.6%로 조사되었다.

■ 부산지역 하계휴가 집중 시기는 8월초 (85.7%)

기업들은 전통적인 하계휴가 기간인 7월말~8월초에 하계휴가를 집중적으로 실시할 예정으로 조사되었다. 8월 초순이 85.7%로 가장 많았고, 7월 하순이 10.2%, 8월 중순이 4.1%로 나타났다.

하계휴가 부여 방식은 ‘단기간(약 1주일)에 집중적으로 모든 근로자에게 휴가를 부여’하는 기업이 67.7%, ‘상대적으로 넓은 기간(1~2개월) 동안 골고루 휴가를 부여’하는 기업이 24.2%, ‘2주일 정도에 걸쳐 교대로 휴가를 부여’하는 기업이 8.1%로 조사되었다.

■ 69.2% 기업이 올해 연차휴가 사용촉진제도 시행

응답 기업의 69.2%가 ‘올해 연차휴가 사용촉진제도를 시행할 계획’이라고 조사되었다.

연차휴가 사용촉진제도를 시행하시는 주된 이유로는 ‘연차휴가 수당 등 비용절감 차원에서’라는 응답이 43.5%로 가장 많았고, ‘근로자의 휴식권을 보장하기 위해’라는 응답이 39.1%, ‘최근 경영여건과 무관하게 관행적으로 제도 시행’ 17.4%로 나타났다.

■ 상반기 대비 하반기 경기 전망, 비슷한 수준 54.0%, 악화될 것 34.9%

올해 하반기 경기가 상반기에 비해 어떠할 것으로 예상하는지에 대한 설문에서 ‘비슷한 수준’이라고 전망한 기업이 54.0%로 나타났다.

세부적으로는 ‘매우 악화’ 9.5%, ‘다소 악화’ 25.4%, ‘비슷한 수준’ 54.0%, ‘다소 개선’ 9.5%, ‘매우 개선’ 1.6%로 전망되었다.

■ 상반기 대비 하반기 투자 계획, 유사한 수준 63.1%, 축소 21.5%, 확대 15.4% 예상

상반기 대비 하반기 투자 계획에 대한 설문에서, ‘상반기와 유사한 수준’으로 예상한 응답이 63.1%로 가장 많았다.

세부적으로는 ‘대폭 축소’ 7.7%, ‘소폭 축소’ 13.8%, ‘유사한 수준’ 63.1%, ‘소폭 확대’ 12.3%, ‘대폭 확대’ 3.1%로 예상되었다.

※ 첨부 : 『2023년 부산지역 하계휴가 실태 및 경기전망 조사』 결과 (6쪽) 1부. 끝.