2020년 워라밸 우수기업 경진대회

작성 방법	□ 응모양식은 접수자 정보, 공모 내용(주제/내용/첨부자료)으로 구성되어 있습니다. □ 글자‧문단 모양은 아래 기준에 맞춰주시길 바랍니다. ※ 글자 크기 : 12pt / 줄간격 : 160% □ 작성 내용은 5페이지 이내로 하고, 첨부서류는 별도 파일로 제출해 주시기 바랍니다. □ 경진대회 접수 파일명은 부문별로 아래의 기준에 맞춰주시길 바랍니다. ※ 파일명: 워라밸최고경영자부문_기업명 (예시: 워라밸최고경영자부문_OO기업) □ 경진대회 접수 이메일 : hikim@wlb.or.kr

□ 접수자 정보

사업장명			대표자 성명
소 재 지
설립연월일			상시근로자수	명 (여 명)
사 업 자 등록번호			고용보험 관리번호
업 종			주요 생산품 /서비스
담당자	성 명 (직 책)		전화번호
	이메일		휴대폰번호

□ 응모 내용(중복 응모 가능_응모신청서 양식에 맞게 작성바랍니다.)
□워라밸 최고경영자부문(부산광역시장상) □워라밸 종합우수부문(부산광역시장상)

□워라밸 제도영역부문(부산고용노동청장상)  □워라밸일영역부문(부산경영자총협회장상)

응모 부문	○ 워라밸 최고경영자부문(부산광역시장상)
기업(기관) 소개
○ 사업장 개요 - ※ 기업연혁, 주요사업 등을 요약 기재 ○ 최근 5년간 일·생활 균형 관련 수상 및 인증현황 - ※ 수상(인증)일, 수상(인증)기관, 수상(인증)내용 등 기재
대표의 경영마인드 : 일‧생활균형제도 도입 및 실천의지
○ - ○ - ○ - ※ 대표자의 일·생활 균형 관련 제도 실천의지, 지속적 관심도, 기업목표 및 비전 포함 여부 등
일생활균형제도 도입 및 실천현황
제도		도입 여부	년도별 이용률
			2018	2019	2020
여성근로자 육아휴직제 or 육아기근로시간단축제
남녀근로자육아휴직 후 복귀제도
출산전후 휴가 후 고용유지
배우자출산휴가 5일이상 사용
임신기 근로시간 단축제
유연근무제
정시퇴근제(가족사랑의 날, PC-OFF 등)			월 회	월 회	월 회
○ 기타 시행제도 - ※ 정량평가 작성법 - 제도는 시행하나 대상이 없을 시 도입여부표기하고, 년도별로 대상없음 표기 - 기간은 2018년 1월 1일부터 2020년 2020년 8월 31일 까지 년도별 표기 (2018년 %, 2019년 %, 2020년 %). - 육아휴직활용률은 2020년 8월 31일 기준 만8세이하 자녀를 둔 근로자 수(A)과 (A)중에서 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 이용한 근로자 수의 백분율 - 육아휴직복귀율은 남녀육아휴직 종료자(A)와 (A)해당자의 복귀자의 백분율 - 출산전후 휴가 후 고용유지는 출산전후 휴가 종료자(A)와 (A)해당자의 휴가종료후 1개월이상 고용유지자의 백분율 - 배우자 출신휴가는 배우자출산 남성 근로자 수(A)와 (A)중 배우자출산 휴가 5일이상 사용한 남성근로자 수의 백분율 - 임신기 근로시간 단축제는 임신기근로시간 단축대상자(A)와 (A)중 이용자의 백분율 - 유연근무제활용률은 매년 12월 31일기준 총근로자 수(A)와 (A)중 이용자의 백분율 - 정시퇴근제는 일생활 균형을 위해 특정한 날을 선정하고 전 직원이 정시퇴근을 권장하는 날 시행 여부
대표와 직원간의 일생활균형문화정착 공유 및 전파노력
○ - ○ - ○ - ※ 직원과의 공유 제도, 간담회, 효과적인 의사소통 노력, 노사협의회 안건, 워라밸 직장교육, 사용독려 공문 등
일생활균형 조직문화개선 우수사례
○ - ○ - ○ - ※ 타기업 및 기관의 차별성, 제도도입 전·후 조직문화 변화, 직원 만족도, 생산성 향상 등에 관한 내용 작성 등 ※ 일생활관련 제도의 도입목적과 기업특성과의 적합성, 제도의 실제 이용률 등 작성
첨부 자료	1. 2. 3. ※ 일·생활 균형 제도 도입 및 활용현황, 도입성과 등을 증빙할 수 있는 자료, 사진 첨부

응모 부문	○ 워라밸 종합우수 부문(부산광역시장상)
기업(기관) 소개
○ 사업장 개요 - ※ 기업연혁, 주요사업 등을 요약 기재 ○ 최근 5년간 일·생활 균형 관련 수상 및 인증현황 - ※ 수상(인증)일, 수상(인증)기관, 수상(인증)내용 등 기재
대표의 경영마인드 : 일‧생활균형제도 도입 및 실천의지
○ - ○ - ○ - ※ 대표자의 일·생활 균형 관련 제도 실천의지, 지속적 관심도, 기업목표 및 비전 포함 여부 등
일생활균형 제도 도입 및 실천현황
제도		도입 여부	년도별 이용률
			2018	2019	2020
여성근로자 육아휴직제 or 육아기근로시간단축제
남녀근로자육아휴직 후 복귀제도
출산전후 휴가 후 고용유지
배우자출산휴가 5일이상 사용
임신기 근로시간 단축제
유연근무제
정시퇴근제(가족사랑의 날, PC-OFF 등)			월 회	월 회	월 회
○ 기타 시행제도 - ※ 정량평가 작성법 - 제도는 시행하나 대상이 없을 시 도입여부표기하고, 년도별로 대상없음 표기 - 기간은 2018년 1월 1일부터 2020년 2020년 8월 31일 까지 년도별 표기(2018년 %, 2019년 %, 2020년 %) - 육아휴직활용률은 2020년 8월 31일 기준 만8세이하자녀를 둔 근로자 수(A)과 (A)중에서 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 이용한 근로자 수의 백분율 - 육아휴직복귀율은 남녀육아휴직 종료자(A)와 (A)해당자의 복귀자의 백분율 - 출산전후 휴가 후 고용유지는 출산전후 휴가 종료자(A)와 (A)해당자의 휴가종료후 1개월이상 고용유지자의 백분율 - 배우자 출신휴가는 배우자출산 남성 근로자 수(A)와 (A)중 배우자출산 휴가 5일이상 사용한 남성근로자 수의 백분율 - 임신기 근로시간 단축제는 임신기근로시간 단축대상자(A)와 (A)중 이용자의 백분율 - 유연근무제활용률은 매년 12월 31일기준 총근로자 수(A)와 (A)중 이용자의 백분율 - 정시퇴근제는 일생활 균형을 위해 특정한 날을 선정하고 전 직원이 정시퇴근을 권장하는 날 시행 여부
조직내 일생활균형문화정착 노력 및 성과
○ - ○ - ○ - ※ 조직 내 일생활균형 직원 활용율 제고를 위한 정책, 효과적인 의사소통 노력, 노사협의회 안건, 사용독려 공문 등
일생활균형문화 확산노력
○ - ○ - ○ - ※ 일생활균형제도 확산방안, 신규도입계획, 동종업종 또는 문화확산노력, 이해관계자와의 일생활균형문화 협력체계(MOU, 가족친화인증기업 인센티브 제공 등), 일생활균형 홍보활동 등
일생활균형 조직문화개선 우수사례
○ - ○ - ○ - ※ 타기업 및 기관의 차별성, 제도도입 전·후 조직문화 변화, 직원 만족도, 생산성 향상 등에 관한 내용 작성 등
첨부 자료	1. 2. 3. ※ 일·생활 균형 제도 도입 및 활용현황, 도입성과 등을 증빙할 수 있는 자료, 사진 첨부

응모 부문	○ 워라밸 제도영역 부문(부산노동청장상)
기업(기관) 소개
○ 사업장 개요 - ※ 기업연혁, 주요사업 등을 요약 기재 ○ 최근 5년간 일·생활 균형 관련 수상 및 인증현황 - ※ 수상(인증)일, 수상(인증)기관, 수상(인증)내용 등 기재
대표의 경영마인드 : 출산 및 양육지원문화 확산 제도 도입 및 실천의지
○ - ○ - ○ - ※ 제도영역부문은 출산 및 양육지원을 위한 일생활균형관련 제도 도입에 대한 대표자의 의지 예를 들어 남녀 육아휴직제, 육아휴직 후 복귀보장, 배우자 출산휴가 이용, 임신기 근로시간 단축 등 이에 대한 실천의지, 지속적 관심도, 조직문화형성 의지 등
출산 및 양육지원 관련 프로그램시행
○ - ○ - ○ - ※ 가족초청행사, 가족캠프 등 가족참여프로그램운영, 배우자 전근시 근무지 이동지원, 근로자상담제도, 수유시설 및 산모휴게실, 임산부 지원프로그램, 자녀학업지원프로그램, 가족건강검진지원, 장기근속휴가 및 휴직지원, 가족휴양시설 제공 등
육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 활성화
○ - ○ - ○ - ※ 육아휴직사용 활성화를 위한 노력 및 활용률 등 ※ 활용률은 2020년 8월 31일 기준 만8세이하자녀를 둔 근로자 수(A)과 (A)중에서 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 이용한 근로자 수의 백분율 ※ 활용률은 남녀 구분해서 표시해야하며, 기간은 2018년 1월 1일부터 2020년 2020년 8월 31일 까지 년도별로 백분율 표기 해야 함.(2018년 %, 2019년 %, 2020년 %)
배우자 출산휴가제도 활성화
○ - ○ - ○ - ※ 배우자 출산 휴가제도 실시 현황과 활성화를 위한 노력 및 활용률 등 ※ 활용률은 배우자 출산휴가 시작일 기준으로 산정하며 5일 이상 이용자, 출산일 기준 30일 이내 개인연차사용, 분할합산 사용도 실적인정 ※ 활용률은 배우자 출산 남성근로자(A), 배우자 출산휴가 5일 이상 사용 남성근로자(B)의 백분율, 기간은 2018년 1월 1일부터 2020년 8월 31일 까지 년도별로 표기(2018년 %, 2019년 %, 2020년 %)
출산 및 육아지원 활성화 조직문화개선 우수사례
○ - ○ - ○ - ※ 타기관의 차별성, 제도도입 전·후 조직문화 변화, 직원 만족도, 생산성 향상 등에 관한 내용을 작성 등
첨부 자료	1. 2. 3. ※ 일·생활 균형 제도 도입 및 활용현황, 도입성과 등을 증빙할 수 있는 자료, 사진 첨부

응모 부문	○ 워라밸 일영역 부문(부산경영자총협회장 상)
기업(기관) 소개
○ 사업장 개요 - ※ 기업연혁, 주요사업 등을 요약 기재 ○ 최근 5년간 일·생활 균형 관련 수상 및 인증현황 - ※ 수상(인증)일, 수상(인증)기관, 수상(인증)내용 등 기재
대표의 경영마인드 : 근무혁신 일‧생활 균형 제도 도입 및 실천의지
○ - ○ - ○ - ※ 일영역부문은 일하는 문화개선을 위해 근무혁신 일생활균형 제도 도입 및 실천에 대한 대표자 의지 예를 들어, 정시퇴근, 퇴근후 업무연락 자제, 업무집중도 향상, 근로시간 준수, 초과근로 억제제도, 유연근무제 도입, 연차사용, 똑똑한 회의, 건전한 회식문화 등 이에 대한 실천의지, 지속적 관심도, 조직문화형성 의지 등
장시간 근무관행 개선
○ - ○ - ○ - ※ 정시퇴근, 퇴근 후 업무연락자제, 업무집중도 향상 등을 위한 제도 및 활성화 노력 등
직원 연차 사용 활성화
○ - ○ - ○ - ※ 연차사용의 활성화를 위한 노력 및 활용률 등 ※ 활용률은 1년이상근무자 년도별 총근로자수와 연차활용일수의 백분율, 2018년 1월 1일부터 2020년 8월 31일 까지 년도별로 표기 해야 함(2018년 %, 2019년 %, 2020년 %)
유연근무제 활성화
○ - ○ - ○ - ※ 유연근무제 실시 현황과 활성화를 위한 노력 및 활용률 등 ※ 활용률은 2018년 1월 1일부터 2020년 8월 31일 까지 년도별 각 근로자 유연근무제이용 근로자 수와 총근로자수의 백분률 산출 후 년도별 표기(2018년 %, 2019년 %, 2020년 %)
일하는 방식과 문화 개선 우수사례
○ - ○ - ○ - ※ 타기관의 차별성, 제도도입 전·후 조직문화 변화, 직원 만족도, 생산성 향상 등에 관한 내용을 작성 등
첨부 자료	1. 2. 3. ※ 일·생활 균형 제도 도입 및 활용현황, 도입성과 등을 증빙할 수 있는 자료, 사진 첨부

□ 개인정보취급 동의 및 저작권 사용 동의

1. 개인정보의 수집·이용 목적

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7. 수상기업의 우수사례 저작 재산권은 부산광역시 일·생활균형지원센터에 귀속되며, 우수사례집 제작 등으로 사용 가능합니다.

8. 경진대회 세부일정은 변경될 수 있으며, 변경사항은 부산광역시 일‧생활균형지원센터 홈페이지를 통해 공지할 예정입니다.