<보도자료>                                                       2021. 2. 25.

부산시 동구 조방로 14 (범일동) 동일타워 11층  T.051-647-0441

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제목 : (주)경성리츠 채창일 대표이사, 고용노동부 장관상 수상

(주)경성리츠 채창일 대표이사는 2월 25일(목) 부산지방고용노동청 3층 소회의실에서 고용노동부장관상 ‘노사협력 최고경영자상’을 수상하였다.

이번 고용노동부장관상 노사협력 최고경영자상 수상은 부산경영자총협회(회장 심상균)가 추천하였으며, 협력적 노사관계를 구현하고 산업평화 정착과 지역경제 발전에 공헌한 공로로 선정되었다.

이날 수상식에는 강현철 부산고용노동청장과 임복소 부산경영자총협회 경영지원단장 및 임직원이 참석하였다.

(2021.2.25. 강현철 부산고용노동청장, 채창일 (주)경성리츠 대표이사)

<채창일 대표이사 주요경력>

1999.02~2003.12	(주)부성종합건설 이사

2003.12~2005.06	(주)경성하우징 이사

2005.06~현재	(주)경성하우징 대표이사

2009.04~현재	(주)경성리츠 대표이사

2009.09~2019	동아대학교 경영학과 겸임교수

<수상이력>

2017.01.04	대한주택협회부산광역시회 공로패

2017.03.16.	부산지방중소기업청장 표창장 수상

2017.06.02.	부산사회복지공동모금회 ‘희망2017이웃돕기’ 표창장 수상

2017.06.11.	네팔 학교건립 유공자 감사패

2017.11.15.	산업평화상(부산광역시장표창)

2017.12.08.	국토 교통부 장관 표창

2018.01.11	2018 대한민국 최고의 경영대상

2018.02.27.	부산상공회의소회장 표창

2018.05.01.	부산서구청장 감사패

2018.05.05.	보건복지부장관 표창장

2018.07.24	TV조선 2018 경영대상

2018.08.06	사하구 작은도서관 감사패

2018.10.31	우수부동산서비스사업자 인증

2018.12.01	가족친화인증서

2019.07.17	제23회 살기좋은아파트특별상수상

2019.12.03	2019지역 사회공헌 인증기업

2020.01.31	2019 건설업 윤리경영 대상

<공적내용>

㈜경성리츠는 국토교통부 공식인증 ‘우수부동산서비스 사업자 인증’ 기업으로 국민 주거 생활 업그레이드라는 미션을 가지고 부동산산업의 발전과 국민의 주거 생활 편의 제공을 위해 개발, 시공, 분양, 중개, 임대, 관리, 정보제공 등을 원스톱으로 서비스 제공하고 있습니다. 이를 바탕으로한 부동산 원스톱 서비스를 인정받아, 심사를 통해 국토교통부 공식인증 기업의 자격을 부여받았습니다.

이처럼 부동산산업의 업그레이드와 원스톱 종합 서비스를 제공하기 위하여 전문분야  신규법인(올집종합서비스중개법인, 올집플랫폼, 올집웰리빙 등) 설립과 함께 관련 전문가를 채용함으로 일자리 창출에 이바지하였고, 종합건설기업으로는 최초로 ‘IT연구소’를 설립하여 정부인가를 받아 IT관련 개발, 퍼블리싱, 디자인, 기획자 등 전문가 직접채용과 함께 ‘부동산종합서비스 플랫폼 올집(www.allzib.com)’을 출시하여 On-Off Line을 통합한 부동산종합서비스를 실현하고 있습니다.

추가로 부동산과 연계된 이사, 청소, 법무, 세무, 가사도우미, 방역, 해충방제 등 다양한 생활서비스 파트너기업을 발굴, 확인, 보증 서비스를 제공함으로 신규 서비스 창출과 함께 새로운 일자리 창출에도 이바지하고 있습니다

- 2018년 올집  IT설립 17명 채용

- 2019년 올집 웰리빙 설립 12명 채용

- 2018년 IPP(대학생 인턴 사원) 1기~3기 13명 채용

㈜경성리츠 대표이사 채창일은 2003년 12월 ㈜스마트더블유종합건설(구, ㈜경성하우징)을, 2009년 04월 ㈜경성리츠를 설립하여 부산에서 고품질, 저가격의 양질의 아파트 및 주상복합건물을 건설하고 분양함으로써 지역사회의 주거의 질을 높이는 종합건설업체로 발전하고 있습니다. “윤리와 원칙을 지키며 사회 플러스적인 사람이 되겠다”는 설립자 개인 철학을 기업의 철학과 미션․비전에 담아 실천하고 있습니다. 이러한 기업의 경영철학과 미션․비전을 전 직원이 공유하고 이를 바탕으로 전 직원이 올바른 가치관을 정립하도록 교육하며, 윤리적 딜레마에 빠질 수 있는 상황에서 올바른 의사결정을 할 수 있도록 윤리 토론을 정기적으로 실시하고 있습니다.

㈜경성리츠는 이러한 윤리경영을 통하여 부정부패 없는 투명하고 청렴한 직장내 기업문화를 만들고 직원들로 하여금 깨끗한 회사 청렴한 회사에 대한 자부심을 가질수 있도록 하였습니다.

㈜경성리츠는 임직원 전체를 대상으로, 윤리경영을 위한 교육 뿐 아니라, 역량개발교육을 지속적으로 진행하여 임직원들의 역량 개발은 물론, 건설기술자들의 기술직 직무교육과 보수교육을 통해 신기술을 도입하고 끊임없는 연마를 통해 기술력을 배양하고 있습니다. 현장 직원들이 안전한 환경 속에서 일할 수 있도록 안전관리를 지속적으로 실시하고 있습니다.

㈜경성리츠는 회사의 성장 뿐 아니라 협력업체와의 동반성장 및 상생경영에 늘 관심을 가지고 기술력 있는 좋은 협력업체 발굴을 지속해 왔습니다. 공정한 입찰을 통하여 업체를 선정하고, 공사 대금지불은 투입월 익월 15일 현금 지급을 원칙으로 함으로써 협력업체들의 재정난 해소, 생산성 향상, 동반성장에 기여하였습니다. 명절 때는 업체간 선물을 주고받는 관행을 금하고, 선물안주고안받기 캠페인을 진행하였습니다. 오히려 뜻을 같이 하는 협력업체와 더불어 지역의 저소득층에 온누리상품권을 기부함으로써 소외계층을 경제적으로 지원할 뿐 아니라 재래시장 활성화에도 도움을 주고 있습니다.

㈜경성리츠는 지역 및 사회 각종 문제가 있을 때마다 관심을 가지고 해결하려고 적극 동참하고 있습니다. 지역 소외 계층에게 겨울 난방비 지원(2014년 12월. 1000만원), 지역 독거노인 반찬배달(2014년부터 매월 60만원씩 총 2000만원 이상), 차상위계층 교복비지원, 다문화가정 학용품 지원(2015년~ 2020년 7400만원), 독거노인돌봄사업(“안녕하세요 어르신”사업) 지원(2016년 1월부터 월평균 80만원씩 총 3500만원) 등 다양한 사회공헌 사업을 하고 있습니다. 또한, 소아암 백혈병 환아돕기 후원(2016년~2020년 4500만원), 아동학대예방캠페인 후원(2016년 6월. 3000만원), 위기가정 지원(2016년 12월. 1000만원), 통일나눔펀드(2016년 6월부터 월 200만원씩 총 6200만원), 사하구 복지장학회 장학금(2016년~2019년 4000만원), 대학발전기금(동아대학교. 5년간 1억원), 학교발전기금(장림초. 2016년 8월 2000만원), 학교지원사업(“비 해피 스쿨”. 2016년~2017년 4000만원), 초록우산 산타원정대 (2015년~2020년 총 7600만원), 장애인복지단체 국토대장정 일시불 후원(2017년 4월. 1080만원) 및 매월 30만원 후원 등 다양한 나눔활동에 참여하고 있습니다.

기념행사때 마다  1+1+2이라는 기부프로그램 통하여 기탁받은 쌀 전체 1, 기탁 받은 만큼 대표이사가 1, 회사(㈜경성리츠)가 2를 기부하는 행사를 하고 있습니다. 명절때는 협력업체와 선물 대신에 온누리 상품권으로 1+1+2 프로그램을 통하여 지역 저소득층과 재래시장 활성화에 도움을 주고 있습니다. 이와 같은 1+1+2 프로그램을 통해서 2015년부터 매년 설명절, 추석명절에 각각 2000만원 상당의 온누리상품권을 저소득 가정에 전달하였습니다. 이러한 활동에 임직원들이 함께 동참하여 지역 및 사회 각종 문제에 인식을 함께 할 수 있게 함으로써 임직원들의 시야를 넓힐 수 있도록 하였습니다. 또한, 직원들로 구성된 봉사단이 직접 도시락을 배달하기도 사회공유 가치 창출을 위해 회사와 직원이 하나가 되어 봉사에 앞장서고 어려운 이웃을 돕고 나눔을 실천하고 있습니다.

직원들과 건설 현장의 근로자의 경우 특히 영양과 위생이 중요하기 때문에, 회사에서 요리사를 직접 고용하여 위생적이고 양질의 음식을 제공하고 있습니다. 오후 업무 중에는 건강식의 간식도 제공하여 보다 효율적인 업무가 되도록 노력하고 있습니다. 직원 건강을 위한 건강프로젝트를 실시하여 목표치 달성시 격려금을 지급하고, 금연성공시 전직원을 대상으로 매달 금연수당 지급하고 있습니다. 고가의 체지방률 측정기(인바디 측정기)를 도입하여 수시로 체지방률을 측정할 수 있게 하여 직원들이 효율적, 지속적으로 건강관리를 할 수 있게 하고 있습니다.

경영성과에 따른 성과급을 배분하여 직원들의 사기를 높이는 동기부여가 되고 있습니다. 매년 연말에는 성과를 측정하여, 전 직원에게 연봉 외의 성과급을 지급하고, 회사의 매출액 증가율, 영업이익 증가율을 반영하여 별도의 추가 성과급을 지급하고 있습니다.

직원가족이 화목해야 회사에서도 즐겁게 일할 수 있다는 방침으로 자녀양육비 및 학자금을 지원하고, 연말 행사 및 그 외 행사에 가족을 초청하여 함께 할 수 있도록 하고 있습니다. 콘도 및 고급호텔회원 이용권을 지급하고 명절이나 어버이날에는 효도비를 별도로 지급하여 직원들의 가정이 화목할 수 있도록 돕고 있습니다. 직원가족들과 함께하는 해외포상 여행도 실시하여 직원뿐 아니라 직원가족들까지도 만족해하며 정말 오래 함께하고 싶은 회사로 인식되고 있습니다.

직원들의 화합과 소통을 이끌어 내기 위한 마라톤대회, 등반대회, 걷기대회등을 사내 행사를 주최하여 직원들의 화합에 힘써왔습니다.

2016년 12월에 시작되어 매년 시행된 『김장김치 프로젝트』는 직원들과 김장김치를 직접 담가서 부산시내 4개구(사하구, 연제구, 부산진구,서구) 관내 저소득.취약계층 세대에게 김장김치 5～10kg과 온누리상품권을 전달하는 공유가치창출 활동을 직원들이 참여하고 사회의 어려운 이웃들을 돌아볼 수 있는 계기를 마련했습니다.

㈜경성리츠에서는 회사와 전 직원이 유니세프, 굿네이버스, 어린이재단 등에 후원하며 다양한 사회의 문제에 공감하고 해결하는데 동참하고 있습니다. 특히 초록우산 어린이재단을 통하여 저소득층 인재양성 프로젝트를 지원하고 있는데, 20명의 청소년들에게 매월 800만원씩(2015년 10월부터 지금까지 2억 7천 8백여만원) 지원하고 때에 따라 인성함양 특별장학금(2016년~2020년 4000만원)으로도 지원하여, 재능이 뛰어남에도 가정환경이 어려워 꿈이 좌절될 수도 있었던 청소년들에게 경제적으로는 학업을 위한 재정을 지원하고 정신적으로는 멘토의 역할도 하여 청소년들이 꿈을 마음껏 펼칠 수 있게 돕고 있습니다.

위와 같은 모든 기부금은 직원들이 직접 참여할 수 있도록 수당을 추가로 지급하고 자신의 명의로 기부할 수 있게 함으로써 직원들이 생전 처음 기부해 보기도 하고 자신의 명의로 발급받는 기부금영수증을 통해 자부심을 느낄 수 있게 하고 있습니다.

기업의 규모에 비해 많은 금액을, 기부 및 사회공유가치창출 등으로 사회에 환원함으로써 국민복지를 지향하는 국가의 시책에 동참하고 있습니다.

지역 주민들의 주거환경개선, 주거생활 안정 및 복지증진에 기여한 공을 인정받아 부산광역시장, 사하구청장, 부산진구청장, 부산시교육청장 등 다수로부터 표창장과 감사패를 수여받았습니다.

그밖에 직원복지 제도로 도서지원, 간식제공, 기혼자(여성)출퇴근 탄력근무, 휴대폰 요금 지원, 등 다양한 복지향상을 위해 노력하였습니다.

오늘날 ㈜경성리츠는 사회공유가치 창출 등으로 사회에 환원하고 기부하는 회사, 좋은일 많이 하는 회사로 직원들의 자랑거리가 되며 회사에 대한 자부심이 대단합니다.

현재 직원들에게 사랑받는 ㈜경성리츠는 상기인의 혁혁한 공로가 있었음에 가능할 수 있었습니다

<끝>