『일본의 노사관계와 직무중심 임금체계 개편 성공사례 세미나』

1. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.

2. 정년 60세 의무화, 통상임금 등의 노동시장 환경 변화와 급속한 고령화에 효율적으로 대응하기 위해서는 연공·근속 중심의 연공급 임금체계에서 일의 가치, 성과 등이 반영되는 직무․ 성과 중심 임금체계로의 개편이 시급한 실정입니다.

3. 이에 본회는 우리나라보다 일찍 고령화, 정년연장 등의 문제에 직면했던 일본 기업들의 임금체계를 살펴봄으로써 현재 우리 기업들이 직면한 노동시장 환경 변화에 효과적으로 대응하는 방안을 모색하고자 하오니, 귀사의 인사·노무·총무담당 관리자 및 실무자들의 많은 참가를 바랍니다.

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시 간	주제 및 주요내용	강 사
제1강 14:00~15:30	■ 한국의 임금법제와 임금체계 개편방안	이 준 희 한국경영자총협회 법제1팀장
제2강 15:30~18:00	■ 일본의 노사관계와 직무중심 임금체계 개편 성공사례 ①일본의 노사관계 현황 ②일본의 임금체계 개편 현황 ③생산직 임금체계 개편 사례 -토요타, 닛산, 혼다 등	오 학 수 일본 노동행정연구·연수기구 주임연구원 / 사회학박사

가. 일 시 : 2015. 8. 27(목) 14:00~18:00

나. 장 소 : 부산경총 연수실 (범내골역 2번 출구, 신용보증기금3층)

다. 후 원 : 부산광역시 노사민정협의회

라. 참가비 : 회원사 3만원 / 비회원사 5만원 (1인당)

마. 신 청 : 8월 26일(수)까지 신청서를 FAX 647-0210 송부바랍니다.

    참가비 이체 - 부산은행(031-01-021591-0, 부산경영자총협회)

바. 문 의 : 부산경총 노사협력팀, 전화 (051)647-0455.