1. 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.

 2. 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 합니다. 이 경우 시간급은 2011년도 최저임금 4,320원 이상이라야 합니다.

 3. 시간급을 일급으로 환산할 때는 1일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정합니다.

 4. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 합니다.

    예를 들면 단시간근로자의 1주간 소정근로시간이 30시간이면 통상근로자 소정근로일수 5일을 나누면 1일 소정근로시간은 6시간이 됩니다.

 5. 사용자는 단시간근로자에게 유급휴일, 생리휴가 산전후휴가를 주어야 하고 수당은 일급으로 지급합니다.

 6. 연차유급휴가는 통상 근로자의 연차휴가일수 × 단시간근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간 = 연차유급휴가시간으로 부여하고, 휴가수당은 시간급으로 지급합니다.

 7. 4주 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 주휴일, 연차유급휴가, 퇴직금 적용을 받지 않습니다.