『2015년 신규인력 채용동태 및 전망조사』결과

올해 신규인력 채용규모, 전년대비 3.6% 감소
  - 신규채용 규모 대기업 3.4% 감소, 중소기업 6.5% 감소
  - 59.1%의 기업만 채용계획 세워, 최근 5년 내 최저
  - 미채용‧축소 이유, 체감경기 미회복(28.2%), 정년연장·통상임금 문제(26.9%)

 경기침체로 인한 체감경기 미회복과 정년연장·통상임금 범위 확대 등 기업부담을 증가시키는 요인들로 인해 기업들은 여전히 고용창출에 어려움을 느끼는 것으로 조사됐다. 특히 내년부터 정년 60세 의무화의 적용을 받는 대기업의 경우 ‘정년연장‧통상임금 문제’가 신규인력 채용 확대에 가장 큰 걸림돌이 되고 있는 것으로 나타났다.

올해 신규인력 채용규모, 전년대비 3.6% 감소
 부산경총과 한국경총이 공동으로 전국 100인 이상 377개 기업을 대상으로 ｢2015년 신규인력 채용동태 및 전망조사｣를 실시한 결과, 올해 기업들의 신규인력 채용(예상) 규모는 전년대비 3.6% 감소할 것으로 나타났다.
 규모별로는 대기업(300인 이상)이 2014년 0.5% 증가에서 2015년 3.4% 감소로 전환되었으며, 중소기업(100~299인)은 2014년 1.7% 감소에서 2015년 6.5% 감소로 감소폭이 확대되었다. 경총은 중소기업의 경우 경기침체로 인한 경영환경 악화를 신규채용에 즉시 반영함에 따라 대기업보다 채용규모 감소폭이 더 커진 것으로 분석했다.

 학력별 신규채용 규모 역시 대졸(-3.1%), 고졸(-4.9%) 모두 감소할 것으로 조사됐다. 대졸 신규채용은 2014년 1.9% 증가에서 2015년 3.1% 감소로 전환되었고, 특히 중소기업 대졸 신규채용 규모는 2014년 1.5% 감소에서 2015년 8.5% 감소로 감소폭이 확대됐다. 고졸 신규채용은 2014년 3.8% 감소에서 2015년 4.9% 감소로 2년 연속 줄어들었다. 이같은 고졸 채용규모 감소는 2014년 이후 정부가 일자리 창출 타겟을 고졸에서 경력단절여성, 중장년층으로 전환했기 때문인 것으로 추정된다.

59.1%의 기업만 채용계획 세워, 최근 5년 내 최저
 올해 ‘신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용했다’고 응답한 기업은 59.1%로, 최근 5년 내(2011~2015년) 가장 낮은 수치를 기록해 기업들이 느끼는 체감경기가 여전히 회복되지 못했음을 반증했다. 이어 ‘채용계획이 미결정․유동적’이라고 응답한 기업은 25.4%, ‘채용계획이 없다’는 15.5%로 나타났다. 특히 2014년과 비교하면 ‘채용계획 있음’은 13.2%p 감소한 반면, ‘미결정․유동적’, ‘채용계획 없음’ 모두 6.6%p 증가했다.

 신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용을 실시한 기업의 경우 채용 이유로 ‘결원충원’(34.0%)을 가장 많이 꼽았고, 이어 ‘신규(설비)투자 확대’(23.3%), ‘우수인력 확보’(14.0%), ‘매출 증가에 따른 가동률 증가’(13.3%) 순으로 조사됐다. 한편 ‘근로시간 단축’이라고 응답한 기업은 2.7%에 불과해 근로시간 단축으로 인한 일자리 창출 효과는 미미할 것으로 예측됐다.

올해 신규인력 채용 확대 걸림돌, ｢체감경기 미회복 (28.2%)｣, ｢정년연장·통상임금 문제 (26.9%)｣
 올해 신규인력을 채용하지 않거나, 채용규모를 줄일 계획인 기업을 대상으로 그 이유를 조사한 결과 ‘체감경기 미회복’(28.2%), ‘정년연장․통상임금 문제’(26.9%), ‘정치․경제 불확실성 증가’(14.5%) 순으로 나타났다. 규모별로 대기업은 ‘정년연장․통상임금 문제’(36.5%), 중소기업은 ‘체감경기 미회복’(28.0%)이라는 응답이 가장 높게 나타났다. 이처럼 대기업에서 ‘정년연장․통상임금 문제’를 가장 많이 꼽은 것은 대기업의 경우 내년부터 정년 60세가 의무화되고, 임금체계의 연공성이 중소기업보다 높기 때문인 것으로 분석되었다.

신입직 채용 비중은 줄어든 반면, 경력직 선호 현상 지속
 올해 기업들의 신규채용 근로자 중 신입직은 72.9%, 경력직은 27.1%를 차지할 것으로 조사됐다. 경력직 채용 비율은 2014년 25.2%에서 27.1%로 1.9%p 증가해 경력직 선호 현상이 지속됐다. 경력직은 신입직에 비해 재교육․훈련 비용이 크게 소요되지 않고 즉시 실무투입이 가능하다는 장점 때문에 선호 추세가 지속된 것으로 분석됐다.
 신입직원의 고용형태는 정규직 90.6%, 비정규직 9.4%로 조사됐다. 규모별 정규직 채용 비중은 대기업(91.1%)이 중소기업(88.3%)보다 높게 나타났으며, 산업별로는 비제조업(93.5%)이 제조업(89.9%)보다 높게 조사됐다. 다만 비정규직 채용은 상황에 따라 유연하게 이루어지고 있어 연초 채용 계획에 반영되지 않는 경우가 많아 본 조사에서는 비정규직 채용 비율이 다소 낮게 나타나는 것으로 추정된다.

※ 첨부 : 『2015년 신규인력 채용동태 및 전망조사』결과 (표지포함 12쪽) 1부